GRAFA

Blog der Graduierten- und Forschungsakademie

11. August 2025 – Doris Geburek

Ausschreibung zur Förderung von Gleichstellungsmaßnahmen an der TU Bergakademie Freiberg

Auch in diesem Jahr sind wieder Ausschreibungen zur Förderung von Gleichstellungsmaßnahmen an der TU Bergakademie Freiberg veröffentlicht. Es können Anträge gestellt werden für:

  • Stipendien zur Förderung des Promotionsabschlusses
  • Allgemeine Gleichstellungsmaßnahmen

Mehr Informationen zu den Richtlinien sowie die notwendigen Formulare finden Sie auf der Seite Fördermöglichkeiten für Gleichstellung und Chancengleichheit

Antragsfrist für alle Maßnahmen ist der 31. August 2025.

Die Anträge sind an das Rektorat – Büro der Rektorin – zu senden.

03. Februar 2025 – Doris Geburek

Ausschreibung zur Förderung von Gleichstellungsmaßnahmen

Auch in diesem Jahr sind wieder Ausschreibungen zur Förderung von Gleichstellungsmaßnahmen an der TU Bergakademie Freiberg veröffentlicht. Es können Anträge gestellt werden für:

  • Allgemeine Gleichstellungsmaßnahmen
  • Stipendien zur Förderung des Promotionsabschlusses

Mehr Informationen zu den Richtlinien sowie die notwendigen Formulare finden Sie auf der Seite Fördermöglichkeiten für Gleichstellung und Chancengleichheit

Antragsfrist für alle Maßnahmen ist der 28. Februar 2025.

Die Anträge sind an das Rektorat – Büro des Rektors – zu senden.

18. April 2024 – Theresa Wand

Freiberger Frauen- und Männergespräche: Karrierewege promovierter Frauen im Rahmen der Verabschiedung des 8. Jahrgangs des Erfolgsteams Junge Frauen an die Spitze

Liebe Universitätsangehörige,

am Freitag, 26.04.2024 laden wir Sie zum Freiberger Frauen- und Männergespräch im Rahmen der Verabschiedung des 8. Jahrgangs des Erfolgsteams Junge Frauen an die Spitze ab 12.30 Uhr in den Senatssaal ein. Impulse zu Ihren Karrierewegen geben diesmal Prof. Dr. Anja Geigenmüller, Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Marketing an der TU Ilmenau und Prof. Dr. Birte Platow, Geschäftsführende Direktorin des Instituts für Evangelische Theologie an der TU Dresden. Die Veranstaltung bietet ausreichend Raum für Fragen und Diskussion mit den Impulsgeberinnen.

Im Anschluss an das Gespräch verabschieden wir feierlich den 8. Jahrgang des Erfolgsteams Junge Frauen an die Spitze, wozu wir insbesondere am Promotionsprogramm interessierte Doktorandinnen einladen, um die Gruppe und das Programm kennenzulernen. Bewerbungen sind ab sofort bis 10.05.2024 möglich.

Für eine bessere Planbarkeit melden Sie sich bitte unter Angabe, ob Sie in Präsenz oder virtuell teilnehmen werden, bei Dr. Theresa Wand an: oder 03731-393366

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29. Oktober 2014 – Angelique Leszczawski-Schwerk

Erfolgsteam »Junge Frauen an die Spitze!« im Gespräch

„Forschung ist Freiheit…“

Nachwuchswissenschaftlerinnen vom „Erfolgsteam. Junge Frauen an die Spitze“ der TU BAF diskutierten am 22.10.2014 mit Professorin Christine Silberhorn von der Universität Paderborn. Christine Silberhorn, seit 2010 Professorin für Angewandte Physik mit dem Forschungsschwerpunkt Integrierte Quantenoptik und jüngste Trägerin des Leibniz-Preises 2011, war Gast des 13. Krügerkolloquiums an der TU BAF und nahm sich im Rahmen dessen Zeit für ein Gespräch mit den Doktorandinnen.

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Silberhorn präsentierte dabei den Doktorandinnen ihr Forschungsfeld und zeigte ihre berufliche und persönliche Erfolgsgeschichte auf. Ihre Karriere sei, wie sie betonte, gar nicht geradlinig geplant gewesen. Es sei vielmehr die Neugierde an der Wissenschaft gewesen, die sie den Weg in die Physik finden und letztlich Wissenschaftlerin werden ließ. Neben ihrem Forschungsdrang, der bis heute anhält, hätten sie auf ihrem Weg zum Erfolg viele Menschen, unter anderem ihr Doktorvater und ihr Mann, unterstützt. Prägend für ihre Entwicklung, so Silberhorn, sei auch ihr Aufenthalt an der Universität Oxford gewesen, an der sie von 2003 bis 2004 als Post-Doctoral Research Assistent an den Clarendon Laboratories tätig war. Ein wichtiger Karriereschritt, der für sie zugleich Unsicherheit hinsichtlich der Planbarkeit einer wissenschaftlichen Laufbahn bedeutete. Dennoch ergriff sie diese Chance, um sich letztlich auch gegen den Beruf als Lehrerin zu entscheiden.

Ihre Motivation Professorin zu werden, war vor allem die Freiheit zu Forschen. In ihrer Tätigkeit als Professorin habe sie aber auch lernen müssen, Führungsaufgaben zu übernehmen. Silberhorn bevorzugt einen nicht autoritären Führungsstil und schätzt es, Verantwortung abzugeben oder aber auch Kritik zuzulassen. Sie unterstrich zugleich, dass Frauen anders führen würden. Wichtig seien ihr zudem die Reflexionen im Umgang mit den Menschen und die Zusammenarbeit mit ihrer Arbeitsgruppe.Silberhorn kritisierte, dass für Frauen eine wissenschaftliche Laufbahn  noch immer schwierig zu realisieren sei. Dennoch appellierte sie an die Nachwuchswissenschaftlerinnen, Rahmenbedingungen für sich selbst zu finden, um „Spaß“  an der Wissenschaft zu haben und bei persönlichen Entscheidungen Kompromisse einzugehen.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für Christine Silberhorn ein wichtiges Thema. So sei es selbstverständlich für sie, ihre Tochter mit an die Universität zu nehmen – ihre Arbeitsgruppe unterstützt sie dabei. Sie empfahl den Doktorandinnen für ihren Berufsweg insbesondere Selbstsicherheit zu entwickeln und einen eigenen Weg – auch mit Familie – zu finden.

27. August 2014 – Angelique Leszczawski-Schwerk

Erfolgsteam. Junge Frauen an die Spitze

Das Programm geht in die dritte Runde

Im Juni 2014 wurden weitere Doktorandinnen ins Projekt aufgenommen. Dem inzwischen dritten Team gehören zehn Nachwuchswissenschaftlerinnen aus den unterschiedlichen Fachrichtungen aller Fakultäten der TU Bergakademie Freiberg an.

Das erste Coaching für die neuen Doktorandinnen fand bereits im August statt. Im Anschluss hatten sie die Gelegenheit in einem Gespräch auf Augenhöhe mit der Führungskraft Ella Seel, Senior Human Resources Managerin der Pierburg Pump Technology GmbH,  zu diskutieren.

Das Projekt „Einrichtung eines Erfolgsteams für die wissenschaftliche Laufbahn besonders begabter junger Frauen“ wurde an der Graduierten- und Forschungsakademie der TU Bergakademie Freiberg entwickelt und ist ein im Rahmen des Gleichstellungskonzeptes der TU Bergakademie Freiberg für drei Jahre finanziertes Gleichstellungsprojekt für Doktorandinnen, das seit Mai 2012 erfolgreich läuft. Im Mai 2014 erfolgte die Aufnahme des Programmes als best practice in den Instrumentenkasten „Gleichstellung ist Wissenschaft“ – aus der Praxis für die Praxis – und zählt damit zu den forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG).

Bislang wurden insgesamt 25 junge Frauen im Projekt gefördert. Im interdisziplinären Team sind nun insgesamt fünf internationale Doktorandinnen vertreten.

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