Vorerst zum letzten Mal fand vom 10. bis 12. Juli 2014 das 6. Assessment- und Developmentcenter an der GraFA statt. Dieser intensive Workshop bot allen Teilnehmenden und Trainer_innen die Möglichkeit, Erfahrungen zu erweitern und die eigenen Fähigkeiten auszubauen.
In vielfältigen Aufgaben und Situationen, die Führungskompetenzen erfordern, haben sich die Teilnehmenden bewiesen. Beobachtende und Trainer_innen analysierten in ausgedehnten Feedback-Runden das Verhalten in den einzelnen Führungssituationen und gaben Hinweise, wie solchen Situationen erfolgreich in den Griff zu bekommen sind.
Ein Fazit blieb: Simulationen zukünftiger Führungssituationen wirken vielfältig positiv. Es werden Anregungen gegeben, mit welchem Kompetenzrepertoire zukünftige Führungsaufgaben bewältigt werden können. Andererseits gibt das umfangreiche Feedback Impulse zur Selbstreflektion und zur Persönlichkeitsentwicklung.
In der Praxis werden sogenannte Assessment-Center in der Personalauswahl und in der Führungskräfteentwicklung eingesetzt, um die vielfältigen Kompetenzen zur erfolgreichen Bewältigung von Führungsaufgaben festzustellen. Mit Hilfe dieser meist mehrtägigen Verfahren werden die Teilnehmer vor abwechslungsreiche Aufgaben und Herausforderungen gestellt und das individuelle Problemlösungsverhalten von geschulten Beobachtern bewertet. Wie im echten Führungsalltag wechseln sich dabei Aufgaben ab, die kooperativ oder im Wettbewerb im Team oder allein bewältigt werden müssen.
Am 04. und 05. September 2014 bietet die GraFA Promovierenden in ihrem Workshop „Erprobung von Führungssituationen“ erneut die Möglichkeit, das eigene Verhalten als führende und geführte Person zu reflektieren und selbst „Führungssituationen“ spielerisch auszuprobieren.
Mehr Informationen zum Workshop finden sie unter folgendem Link: http://tu-freiberg.de/coursemanager/course/8250/200
