Allgemein – Seite 38

22. Januar 2015 – Corina Dunger

Feierliche Verabschiedung der Promovierten und Habilitierten des Jahrganges 2014

Am 30. Januar 2015 ist es wieder soweit. In feierlichem Rahmen werden wir unsere Promovierten und Habilitierten verabschieden, die 2014 ihre Promotion oder Habilitation erfolgreich abgeschlossen haben. Der Festakt beginnt 14:00 Uhr in der Alten Mensa der TU Bergakademie Freiberg.

Bereits zum 6. Mal bedankt sich die TU Bergakademie Freiberg bei ihren Promovierten und Habilitierten für deren Leistungen, die sie während der Promotion oder Habilitation in der Forschung und Lehre erbracht haben. Nach dem Rekord vom letzten Jahr haben noch einmal 4 junge Wissenschaftler mehr als im Vorjahr ihre Promotion erfolgreich beendet, somit wurden 2014 113 Doktorand_innen promoviert. Wie im Vorjahr sind ein Drittel der Graduierten junge Frauen. Fast ebenso viele Forscher_innen kamen aus dem Ausland – aus 22 Ländern weltweit – zur Promotion nach Freiberg. Dabei hatten 2014 die chinesischen und vietnamesischen Doktorand_innen die Nase vorn. 17 Promovierte werden an diesem Tag besonders geehrt, da sie mit dem Gesamtprädikat „Summa cum laude“ (mit Auszeichnung) abgeschlossen haben.

Ein besonderes Highlight wird die Uraufführung von Filmbeiträgen sein, in denen sich ehemalige Promovend_innen der TU Bergakademie mit ihren verschiedensten Berufswegen, die Promovierten offen stehen, vorstellen. Die Idee zu diesem Filmprojekt wurde in der Graduierten- und Forschungsakademie geboren und fand großes Interesse bei den Mitarbeitern der Öffentlichkeitsarbeit, dem Freiberger Alumni-Netzwerk sowie dem Verein Freunde und Förderer der Technischen Universität Bergakademie Freiberg, der die Umsetzung der Idee finanziell unterstützt. Die Mitarbeiter des Medienzentrums unserer Universität übernahmen die Film- und Schnittarbeiten. Nach der Verabschiedungsfeier werden die Aufnahmen für andere Veranstaltungen, Ausstellungen sowie für die Studienwerbung und Alumniarbeit weiter genutzt.

Auch das 2014 erstmalig im Anschluss der Festveranstaltung durchgeführte Löwenreiten auf dem Brunnen am Obermarkt findet eine Fortsetzung. Der Oberbürgermeister Bernd Erwin Schramm lässt es sich an diesem Tag nicht nehmen, die Strafzettel persönlich zu verteilen. Zum Rahmenprogramm gehört auch das Angebot, den Karzer zu besichtigen, das vom Freiberger Alumni Netzwerk FAN organisiert wurde.

Für die Festrede konnten wir Herrn Dr. Maciej Piechocki (Partner BearingPoint) gewinnen. Auch er ist ein echter ALUMNUS der TU Bergakademie Freiberg, er schloss 2007 seine Promotion erfolgreich an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften ab. In seiner bisher 10-jährigen Berufslaufbahn hat sich Dr. Piechocki auf die Themenschwerpunkte Digitalisierung und Regulatorik im Finanzdienstleistungssektor spezialisiert. Zu seinen Kunden zählen Zentralbanken und Aufsichtsbehörden, die er berät und mit Services und Lösungen unterstützt. Er arbeitet mit einer Vielzahl internationaler regulatorischer Institutionen wie z.B. die Deutsche Bundesbank, die Europäische Bankenaufsichtsbehörde, die Europäische Zentralbank und mit dem chinesischen Finanzministerium zusammen.

Wir freuen uns auf eine vielversprechende und tolle Veranstaltung.

27. August 2014 – Angelique Leszczawski-Schwerk

Spitzenfrauen-Gespräch

„Kleine Schritte als Teil eines großen Ganzen sehen…“ – Junge Nachwuchswissenschaftlerinnen im Gespräch mit der Human Resources Managerin Ella Seel

Die Nachwuchswissenschaftlerinnen vom „Erfolgsteam. Junge Frauen an die Spitze“ der TU BAF diskutierten am 22.08.2014 ausgiebig und auf Augenhöhe mit Ella Seel, Personalleiterin des Pierburg-Werkes in Hartha. Frau Seel stellte im Gespräch nicht nur das in Sachsen ansässige Unternehmen Pierburg vor, sondern gab auch Einblicke in ihre berufliche und persönliche Erfolgsgeschichte.

Seel, die im Hauptsitz ihrer international agierenden Firma in Neuss bei Düsseldorf bereits als Azubi lernte, dann übernommen und schließlich in verschiedenen Abteilungen ihres Unternehmens tätig war, betonte, dass sie stets Chancen für eine Karriere ergriff und offen gegenüber neuen Herausforderungen war. Leidenschaft für Ihre Arbeit, Aufgeschlossenheit und das Vertrauen in ihr Können seitens ihrer Vorgesetzten, so Seel, hätten sie schließlich in eine Führungsposition gebracht. Geprägt haben sie auch ihre internationalen Erfahrungen, vor allem ein beruflicher Aufenthalt in Mexiko. Ihre Karriere beim Unternehmen war keineswegs geradlinig geplant, denn Seels eigentlicher Traum war ein Studium der BWL mit Schwerpunkt Controlling.

Vor knapp drei Jahren kam Ella Seel nach Sachsen, um ihre Stelle als Personalleiterin anzutreten. „Kein leichter Anfang“ wie sie selbst betonte, da sie aus der Großstadt Düsseldorf nach Hartha bei Dresden kam und ein Ressort mit neuen Aufgaben und Mitarbeitern übernahm. Einer Herausforderung, der sie sich stellte.

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Den Gesprächsnachmittag prägte Ella Seel durch ihre aufgeschlossene und aufrichtige Persönlichkeit. So fanden viele Fragen aus dem Publikum offene Ohren. Frau Seel unterstrich, dass Führen für sie insbesondere Gestaltungswille, Präsenz und aktives Engagement bedeuten. Dennoch sei es wichtig, Führungskräfte zu trainieren und als Führungskraft auch jeden Menschen individuell zu berücksichtigen. Sie gab den Doktorandinnen mit auf den Karriere-Weg das Vertrauen zu haben, etwas zu schaffen, mit offenen Augen durch das Leben zu ziehen und Mut zu haben, sich auf Neues einzulassen.

19. August 2014 – Unbekannt

Umfrageergebnisse der Kompetenzschule veröffentlicht

Im April haben wir im Rahmen unserer vom ESF und Freistaat Sachsen geförderten Kompetenzschule eine Umfrage unter den Kursteilnehmenden durchgeführt. Herausfinden wollten wir damit, welche Wirkungen das bisherige Angebot erzielt hat. Daraus können wir weitere Entwicklungen und Anpassungen vornehmen. Vielen Dank an alle, die uns mit ihrer Teilnahme unterstützt haben. Die Ergebnisse stehen ab sofort zur Verfügung. Und zwar hier: Umfrageergebnisse

28. Juli 2014 – Unbekannt

Weitere Verlängerung eingetrudelt – Unsere Kompetenzschule wurde nochmals verlängert

Das vom Europäischen Sozialfonds, Freistaat Sachsen und der Krüger-Stiftung finanzierte Projekt Kompetenzschule konnte ein weiteres Mal verlängert werden. In den vergangenen Tagen erreichte uns der Zuwendungsbescheid für die nochmalige Verlängerung von 4 Monaten. So steht unserem wissenschaftlichen Nachwuchs erneut ein breitgefächertes Angebot an Workshops zur Entwicklung von Führungs- und Schlüsselkompetenzen zur Verfügung. Besonderes Augenmerk liegt in dieser Phase auf der Fokussierung des bisherigen Angebotes – damit am Ende ein Kern- und Zusatzangebot zur langfristigen Nutzung steht.

24. Juli 2014 – Antje Clausnitzer

Impulse zur Persönlichkeitsentwicklung – 6. Assessmentcenter für Promovierende erfolgreich beendet

Vorerst zum letzten Mal fand vom 10. bis 12. Juli 2014 das 6. Assessment- und Developmentcenter an der GraFA statt. Dieser intensive Workshop bot allen Teilnehmenden und Trainer_innen die Möglichkeit, Erfahrungen zu erweitern und die eigenen Fähigkeiten auszubauen.

In vielfältigen Aufgaben und Situationen, die Führungskompetenzen erfordern, haben sich die Teilnehmenden bewiesen. Beobachtende und Trainer_innen analysierten in ausgedehnten Feedback-Runden das Verhalten in den einzelnen Führungssituationen und gaben Hinweise, wie solchen Situationen erfolgreich in den Griff zu bekommen sind.

Ein Fazit blieb: Simulationen zukünftiger Führungssituationen wirken vielfältig positiv. Es werden Anregungen gegeben, mit welchem Kompetenzrepertoire zukünftige Führungsaufgaben bewältigt werden können. Andererseits gibt das umfangreiche Feedback Impulse zur Selbstreflektion und zur Persönlichkeitsentwicklung.

In der Praxis werden sogenannte Assessment-Center in der Personalauswahl und in der Führungskräfteentwicklung eingesetzt, um die vielfältigen Kompetenzen zur erfolgreichen Bewältigung von Führungsaufgaben festzustellen. Mit Hilfe dieser meist mehrtägigen Verfahren werden die Teilnehmer vor abwechslungsreiche Aufgaben und Herausforderungen gestellt und das individuelle Problemlösungsverhalten von geschulten Beobachtern bewertet. Wie im echten Führungsalltag wechseln sich dabei Aufgaben ab, die kooperativ oder im Wettbewerb im Team oder allein bewältigt werden müssen.

Am 04. und 05. September 2014 bietet die GraFA Promovierenden in ihrem Workshop „Erprobung von Führungssituationen“ erneut die Möglichkeit, das eigene Verhalten als führende und geführte Person zu reflektieren und selbst „Führungssituationen“ spielerisch auszuprobieren.

Mehr Informationen zum Workshop finden sie unter folgendem Link: http://tu-freiberg.de/coursemanager/course/8250/200

GRAFA

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